تبلیغات
شکفتن

ضرورت ایجاد نظام جامع نظارت و ارزیابی

  • ضرورت ایجاد نظام جامع نظارت و ارزیابی

    معاون پیشین سازمان برنامه و بودجه و مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری می‌گوید که نیاز به ایجاد یک نظام جامع نظارت و ارزیابی داریم تا بررسی کند که سازمان‌ها برنامه‌های تدوین‌شده اقتصادی را به درستی اجرا می‌کنند یا نه و اگر اجرا نمی‌کنند آنها را مورد سوال قرار دهد.

    به گزارش ایسنا، فرهاد دژپسند در همایش علمی توسعه در اقتصاد اسلامی و اقتصاد ایران که عصر دوشنبه در دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد، با طرح این دو سوال که «چرا اکنون از لحاظ توسعه در موقعیتی که باید قرار می‌گرفتیم نیستیم؟» و «چرا آنچه شایسته ما بود به آن نرسیدیم؟»، اظهار کرد: برای پاسخ دادن به این سوالات اندیشمندان بسیاری در دوره‌های تاریخی مختلف به‌ویژه پس از جنگ مکررا اندیشیده‌اند.

    وی ادامه داد: تاکنون برای برون‌رفت از وضعیتی که داشتیم راه‌حل‌های بسیاری طراحی شده و برنامه‌های متعددی تدوین شده است. بسته‌های متعددی تا مرحله اجرا ایجاد شده ولی پس از اجرا دیده‌ایم که نتیجه عکس گرفته‌ایم. سوال اینجاست که چرا چنین شده است؟

    مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری با بیان اینکه نمی‌توانیم بگوییم که لزوما برنامه‌های بعد از انقلاب اسلامی از بالا به پایین یا از پایین به بالا طراحی شده است، گفت: بررسی مسائل پیش‌آمده پیرامون برنامه‌های ما به مسائلی فراتر از این مربوط است.

    دژپسند گفت: به نظر من یکی از مهم‌ترین ایراداتی که وجود داشته این بوده که رابطه بین منابع و مصارف به درستی برقرار نشده است.

    او در بخشی از سخنانش با اشاره به جهان‌شمول بودن قواعد اقتصادی چنین توضیح داد که اگر نتوانیم بگوییم که همه قواعد اقتصادی جهان‌شمول هستند و نسخه‌های شفاف‌بخش برای اقتصادهای مختلف به شمار می‌آیند ولی می‌توانیم بگوییم این قواعد ملزومات اجتناب‌ناپذیری دارند که باید رعایت شوند.

    دژپسند با بیان اینکه برای بررسی اقتصاد هر کشوری باید به شرایط تاریخی آن کشور توجه کرد، افزود: ما باید در هر دوره برای بررسی اقتصاد هر کشوری به ایدئولوژی حاکم در آن مقطع تاریخی نیز توجه کنیم. باید آرمان‌ها و اهداف کشورها را هم بررسی کنیم. اگر نتوانیم آرمان‌ها و اهداف‌ کشورها را به درستی تشخیص دهیم به یقین دچار مشکل خواهیم شد.

    مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری با تاکید بر اینکه در بررسی وضعیت اقتصاد هر کشوری باید به شرایط ویژه آن کشور نیز توجه داشت، اظهار کرد: مثلا باید ببینیم که از نظر اقلیمی آن کشور چه وضعیتی دارد. اگر از نظر اقلیمی نیاز است باید به سمت انقلاب سبز برویم. بنابراین نمی‌توان گفت که اگر برخی کشورها به یک شکل مسیر رشد را طی کرده‌اند ایران هم باید همان مسیر را طی کند. واقعیت‌های سیاسی کشورها به همان ترتیب است. باید واقعیت‌های سیاسی یک کشور را بررسی کنیم. اینکه گروه‌های قدرت و تاثیرگذار کدام‌ها هستند. متاسفانه برخی مواقع دیده‌ایم که در دوران‌های تاریخی مختلف مسیری را طی کرده‌ایم ولی گروه‌های سیاسی منجر به آن شدند که از مسیر کاملا منحرف شویم.

    او همچنین به انحراف برنامه‌ها از مسیر اولیه خود اشاره کرد و گفت: بعضا دیده‌ایم که یک برنامه مصوب شده و بعدها برنامه‌های بعدی کاملا از مسیر اولیه خود منحرف شده است.

    دژپسند با بیان اینکه در جریان توسعه به تجهیز مستمر منابع نیاز است، خاطرنشان کرد: در این زمینه منابع انسانی، منابع مالی و منابع طبیعی مدنظر است. در زمینه منابع طبیعی باید بگویم که لزوما فراوانی کافی نیست بلکه پایداری منابع مهم‌تر است. فراوانی منبع حتی ممکن است منجر به آن شود که با استفاده بد از آنها تبدیل به تهدید شوند و خود به یکی از چالش‌های توسعه منجر شوند.

    مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری به بحث شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری نیز اشاره کرد و گفت: این موضوع امری بسیار مهم است. لازم است تاکید کنم فقط بحث حاکمیت متخصص مدنظر نیست بلکه حاکمیت تخصص مهم است و در این موضوع دانش و تجربه با هم اهمیت دارد. همچنین مدیریت منابع نقش محوری را ایفا می‌کند. باید بهره‌برداری از منابع با مدیریت درست صورت بگیرد. ما در ایران با مدیریت بد منابع در برخی از موارد روبه‌رو هستیم که برای حرکت در مسیر توسعه نیازمند اصلاح این روند هستیم.

    او همچنین با بیان اینکه توسعه باید مبتنی بر عدالت باشد، گفت: تاکید بر عدالت در اعتقادات دینی ما وجود دارد و همچنین در اسناد ابلاغی بالادستی از سوی مقام معظم رهبری هم بر عدالت تاکید شده است. در این زمینه باید انواع عدالت اعم از عدالت حتی در مراحل تولید نیز مورد توجه قرار گیرد. بنابراین وقتی سخن از عدالت به میان می‌آوریم باید ابعاد گوناگون آن شکافته شود و مورد بررسی قرار گیرد. در این زمینه توجه به مساله تامین اجتماعی بسیار مهم است.

    دژپسند در بخشی از سخنانش نگاهی به وضعیت شاخص‌ها در سال‌های گذشته کرد و با بیان اینکه در چند سال گذشته دربرخی از شاخص‌ها عقب‌گرد داشته‌ایم، گفت: در برخی از شاخص‌ها روند بهبود را طی کرده‌ایم مانند فضای کسب و کار که در دولت یازدهم با بهبود 32 رتبه‌ای آن روبه‌رو شده‌ایم. همچنین در موضوع آزادی اقتصادی 18 رتبه بهبود یافته‌ایم. در ادراک فساد نیز 13 رتبه بهتر شده‌ایم ولی در ایجاد دولت الکترونیک و رقابت‌پذیری اقتصاد، عقب‌گرد داشته‌ایم.

    مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری در بخش دیگری از سخنان خود به سند چشم‌انداز 1404 اشاره کرد و افزود: اگر وضعیت ایران، ترکیه و عربستان را با هم مقایسه کنیم می‌بینیم که طی روندی از سال 2005 تا 2014 نسبت سرمایه‌گذاری به جی‌دی‌پی در ایران بهتر شده ولی در ترکیه و عربستان که با ایران مقایسه می‌شود این وضعیت مانند ایران نبوده است. از سوی دیگر با مقایسه شاخص‌هایی مانند نسبت سرمایه‌گذاری مستقیم به جی‌دی‌پی می‌بینیم که وضعیت سرمایه‌گذاری در ایران طی سال‌های مذکور چندان مناسب نبوده و در قیاس با ترکیه و عربستان وضعیت چندان مناسبی ندارد.

    معاون سابق رئیس سازمان برنامه و بودجه همچنین برخی مشکلات و موانع توسعه در ایران را چنین تشریح کرد: ابتدا با مشکل نامناسب بودن نظام تخصیص منابع روبه‌رو هستیم. همچنین تاکنون در ایجاد شرایط رقابتی در اقتصاد توانایی نداشته‌ایم. با دو مشکلِ نبودن احساس امنیت اقتصادی و عدم تخصص‌گرایی هم روبه‌رو بوده‌ایم. از سوی دیگر بزرگ بودن اندازه دولت هم مزید بر علت شده است. علاوه بر این عدم توجه و اعتقاد به بهره‌وری، عدم توجه به آمایش سرزمین و گستره وسیع بازارهای غیرمتشکل پولی از جمله مشکلات ماست.

    دژپسند پیشنهاداتی را جهت  بهبود این وضعیت مطرح کرد و گفت: ابتدا باید مجموعه ارکان نظام راجع به راه‌حل‌های اقتصادی وفاق پیدا کنند. همچنین تامین آزادی‌های لازم در نظام کارشناسی و تصمیم‌سازی کشور ضروری است. باید برای بهبود فضای کسب و کار تلاش جدی شود و همچنین محورهای لازم برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی ایجاد شود.

    او در پایان گفت: یکی از مشکلات ما این است که دستگاه‌ها می‌توانند برنامه‌ها را اجرا نکنند بدون آنکه مورد بازخواست قرار گیرند. در نتیجه نیاز به برپایی یک نظام جامع نظارت و ارزیابی داریم که در آن بررسی شود که دستگاه‌ها برنامه‌ها را به درستی اجرا می‌کنند یا خیر و اگر اجرا نمی‌کنند مورد مواخذه قرار گیرند.

    انتهای پیام

   


پشت پرده انتقادات یک پیشکسوت از استقلال چیست؟ - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • پشت پرده انتقادات یک پیشکسوت از استقلال چیست؟ - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرنگار مهر، باشگاه استقلال روزهای پر التهابی را می‌گذراند و تا زمانی که شفر در مقام سرمربی با این تیم نتایج قابل قبولی نگیرد، این وضعیت برای آنها ادامه خواهد داشت. در این ایام کم نیستند منتقدان این باشگاه. منتقدانی که در میان آنها تعدادی از پیشکسوتان هم دیده می شوند. برخی از این منتقدان تند و برخی دیگر سعی می‌کنند از زبان منطق صحبت کنند.

    یکی از پیشکسوتان جوان استقلال این روزها خودش را در صدر منتقدان قرار داده و با اظهار نظراتی تند در فضای حاکم بر این تیم تاثیرگذار شده است. تعداد گفتگوهای این بازیکن پیشین آبی‌ها با رسانه‌های مختلف رو به ازدیاد گذاشته و حتی خیلی از اظهار نظراتش باعث تعجب دیگر منتقدان این تیم هم می شود.

    بر اساس کسب اطلاع خبرنگار مهر، علت اصلی انتقادات شدید این پیشکسوت نسبت به شرایط باشگاه و تصمیمات سیدرضا افتخاری مدیرعامل باشگاه، اخراج وی از آکادمی استقلال است. این پیشکسوت که بعنوان یکی از مربیان تیم های پایه استقلال چندی در آکادمی این باشگاه مشغول به کار بود، بنا به دلایلی با درخواست مدیر آکادمی و تایید مدیرعامل از ادامه کار در تیم‌های پایه این باشگاه منع شد تا حالا نفر اول در صف منتقدان این باشگاه قرار داشته باشد. 

   


نخستین یادواره شهدای نهضت سوادآموزی کشور برگزار می‌شود

  • نخستین یادواره شهدای نهضت سوادآموزی کشور برگزار می‌شود

    نخستین یادواره شهدای نهضت سوادآموزی کشور با حضور مسئولان و دست‌اندرکاران سوادآموزی کشور در شهرستان بهاباد برگزار می‌شود.

    به گزارش ایسنا، دراین یادواره، «مرات امین الرعایا» با اشاره به ضرورت ترویج فرهنگ ایثار و شهادت بین اقشار مختلف جامعه، اظهار کرد: یادواره شهدای نهضت سوادآموزی استان یزد در شهرستان بهاباد برگزار می‌شود.

    وی افزود: یادواره دو شهید سوادآموزی استان یزد و 176 شهید نهضت سوادآموزی کشور نیز برای نخستین بار در شهریور ماه امسال به میزبانی شهرستان بهاباد برگزار می‌شود .

    معاون سواد آموزی اداره کل آموزش و پرورش استان یزد با تجلیل از شهید صادقی یکی از شهدای نهضت سوادآموزی استان یزد، بر هر چه با شکوه‌تر برگزار کردن این یادواره تاکید کرد .

    این مقام مسئول از میزان بالای سواددار شدن بهابادی‌ها در گروه هدف سوادآموزی خبرداد و گفت: شهرستان بهاباد در این زمینه رتبه سوم را در سطح استان یزد از آن خود کرده است و خوشبختانه یکی از شهرستان‌های پیشرو در استان یزد به حساب می‌آید .

    امین الرعایا ترویج فرهنگ ایثار و مقاومت را اصلی‌ترین هدف برگزاری این یادواره بیان کرد و افزود: هرچه فرهنگ ایثار و شهادت در جامعه افزایش پیدا کند، ضریب نفوذ دشمن در جامعه کمتر می‌شود .

    وی در پایان خاطرنشان کرد: این آیین معنوی با حضور مسئولان کشوری و استانی، خانواده‌های معزز شهدای سواد آموزی، جمعی از ایثارگران، آموزش دهندگان و دست‌اندرکاران سواد آموزی استان در شهرستان بهاباد برگزار می‌شود .


    انتهای پیام

   


جایزه جشنواره جهانی مونترال برای سینمای ایران

  • جایزه جشنواره جهانی مونترال برای سینمای ایران

    جایزه بهترین فیلمنامه چهل‌ویکمین جشنواره جهانی مونترال کانادا به فیلم «آپاندیس» رسید.

    به گزارش ایسنا، فیلم سینمایی «آپاندیس» به نویسندگی و کارگردانی حسین نمازی و تهیه‌کنندگی مقصود جباری موفق به کسب جایزه بهترین فیلمنامه بخش اصلی و مسابقه چهل و یکمین جشنواره جهانی مونترال شد.

    جشنواره مونترال کانادا قدیمی‌ترین جشنوارهٔ فیلم در آمریکای شمالی و یکی از جشنواره‌های مورد تأیید انجمن تهیه‌کنندگان جهانی فیلم (FIAPF، فیاپف) به ‌شمار می‌رود و جایزه فیلمنامه بخش مسابقه این فستیوال در حالی به یک فیلم ایرانی تعلق گرفت که پیش از این سینماگرانی چون مجید مجیدی، لیلا حاتمی، فاطمه معتمدآریا و محسن امیر یوسفی جوایزی را در بخش های دیگر از این جشنواره دریافت کرده بودند.

    پخش بین الملل این فیلم بر عهده بنیاد سینمایی فارابی است و آنا نعمتی، امیرعلی دانایی، رضا اکبرپور، پردیس منوچهری، محمدعلی کیانی، مرجان مومنی، جمشید بهادری، مرتضی‌علی عباس‌میرزایی، محسن عیدی، پگاه پورضرابیان، علی مهربانی، اشکان نجاتی، بهرام نوری گندم آباد ، سحر مهرانی، صحرا اسداللهی، حمیرا مهدوی، شیوا سرمست، نیوشا عبدالرحیمی با حضور سیمون سیمونیان در آن به ایفای نقش پرداختهاند.

    در سایر بخش‌های جشنواره جهانی مونترال که از تاریخ ۲۴ اوت تا ۴ سپتامبر (۲ تا ۱۳ شهریور) برگزار شد، جایزه بزرگ بهترین فیلم به «و ناگهان سپیده‌دم» ساخته «سیلویو کایوزی» از شیلی و جایزه ویژه هیئت داوران نیز به «خارجی عزیز» ساخته «یوکیکو میشیما» از ژاپن اعطاء شد.

    همچنین «ماسیژ سابیسژانسکی» از لهستان نیز جایزه بهترین کارگردانی را به خانه برد و و در بخش بازیگری مرد و زن نیز به ترتیب «کارل رودین» برای فیلم «یک بیمار برجسته» (حمهوری چک و اسلواکی) و «آرینا کواچویچ» برای فیلم «اصول کشتن» (اسلواکی، صربستان) برگزیده شدند.

    انتهای پیام

   


بیستمین جشنواره تولیدات رادیویی و تلویزیونی مراکز استان‌ها آغاز شد

  • بیستمین جشنواره تولیدات رادیویی و تلویزیونی مراکز استان‌ها آغاز شد

    بیستمین جشنواره تولیدات رادیویی و تلویزیونی مراکز استان‌ها دقایقی پیش در سنندج آغاز شد.

    به گزارش ایسنا - منطقه کردستان، جشنواره تولیدات رادیویی و تلویزیونی مراکز استان‌ها از سال ۱۳۷۲ پایه‌گذاری شده است که در این جشنواره آثار هنرمندان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و همه هنرمندان در سطح استانی و ملی مشارکت دارند.

    دو هزار اثر پژوهشی و تحقیقی، مجازی، خبر، شعر و موسیقی در رادیو و تلویزیون به بیستمین دوره این جشنواره ارسال شده است که بیش از ۷۰ نفر داور متشکل از هنرمندان کشور در طول ۶۰ روز اقدام به ارزیابی آنها کرده‌اند.

    در بیستمین دوره جشنواره از ۲۰۰ اثر ارسال شده تقدیر به عمل خواهد آمد و ۳۰۰ اثر نیز در کمیسیون‌های مختلف مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

    همچنین در این جشنواره از ۴۰ هنرمند نام آشنای استان و کشور هم در آیین افتتاحیه و اختتامیه جشنواره تقدیر خواهند شد.

    این جشنواره از امشب به مدت سه روز در استان کردستان برگزار می‌شود.

    انتهای پیام

   


جزوه اصول دیگ های بخار

  • جزوه اصول دیگ های بخار
    جزوه اصول دیگ های بخاردسته: صنایع نفت و گاز
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: zip
    حجم فایل: 1947 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 151

    جزوه اصول دیگ های بخار شامل مباحث زیر می باشد

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    مقدمه

    فصل اول بررسی مولد های بخار

     انواع دیگ بخار

     تقسیم بندی بر اساس تیپ و شكل

     دیگهای بخار دو پاسه Two Pass Boiler 

      دیگ بخار برجی Tower,Type Boiler

     دیگهای بخار جعبه ای Box Type Boiler 

     تقسیم بندی بر اساس ظرفیت:

     دیگهای بخار لوله ای Water Tube Boiler 

     دیگهای بخار پوسته ای Shell Boiler 

     دیگهای بخار قطاعی Sectional Boiler 

     تقسیم بندی از نظر سیركولاسیون سیال عامل

     دیگهای بخار با سیكل طبیعی

     دیگهای بخاری با سیكل اجباری

     دیگهای بخاری با سیكل مختلط

     تقسیم بندی از نظر محتوای لوله ها

      دیگ بخار لوله آتشی Boiler FireTube

     WaterTube Boilers

     StraightTube Boiler

     دیگ بخار BentTube 

     گردش آب

     سیستم Super Heater 

      سیستم Steam Drum

      سیستم Desuper Heater

    اصول دیگهای بخار شركت ره آوران فنون پتروشیمی

     سیستم Reheater 

     سیستم Economizer 

     سیستم Air Preheater 

     سیستم Feed Water Regulator 

    فصل دوم اصول كلی دیگ بخار

     اصول دیگ بخار

     طراحی دیگ بخار

     كوره

     سیستم هوای احتراق

     مشعلها

     محفظة دیگ بخار

     سیستم مكش كوره

     سیستم Soot Blower 

     سیستمهای Sealing, Aspirating air 

     سیستمهای كمكی

     سیستم تهیة آب 

     سیستمهای سوخت

     سیستم دورریز دائمی دیگ بخار Blow Down 

    فصل سوم تولید بخار

     خواص بخار

     تبدیل آب به بخار

     منبع تأمین كننده حرارت

     تهیة آب 

    فصل چهارم تصفیه آب به منظور تولید بخار

     تصفیه آب به منظور تولید بخار

     شیمی تصفیة آب

    اصول دیگهای بخار شركت ره آوران فنون پتروشیمی

     آزمایشات كنترل كننده كیفیت آب

     تصفیه آب دیگ بخار

     مرحلة رفع كدورت

     مرحلة ته نشینی

     مرحلة فیلتر كردن

     مرحلة تبادل یونی

     مرحلة هوازدایی

     مرحلة تصفیة داخلی

    فصل پنجم بهسازی شیمیایی داخلی دیگهای بخار

     رسوب دادن كلسیم و منیزیم

    شلاته كردن Chelation  كلسیم و منیزیم 

     جلوگیری از خوردگی دیگهای بخار

     جلوگیری از خوردگی تنشی

    جلوگیری از Carry Over وتشكیل رسوب    

     زلال سازی آب دیگ بخار

     جلوگیری از تشكیل كف در دیگ بخار

     بازدارنده های خوردگی برای سیستمهای كندانس بخار

    فصل ششم خوردگی در دیگ بخار

     خوردگی سطوح خارجی

     خوردگی در دمای بالا

     خوردگی در دمای پایین

     خوردگی سطوح داخلی

     خوردگی اكسیژن

     خوردگی قلیایی 

     اكسیداسیون فولادهای زنگ نزن توسط بخار 

     اصابت هیدروژنی

    اصول دیگهای بخار شركت ره آوران فنون پتروشیمی

     خوردگی بین دانه ای Intergranular Corrosion 

     سایش

     خستگی

     خزش

     تغییر در ماهیت مواد Change in Material

     خوردگی و ته نشستهای قسمت كوره

     خوردگی تجهیزات قبل از دیگهای بخار

     خوردگی _______داخلی و از كار افتادگی لوله ها 

    فصل هفتم معضلات دیگ بخار

     ته نشستهای تشكیل شده از آب

      ته نشستهای Super heater and Turbine

     آلوده كننده های آب خوراك دیگ بخار

     دستور العمل شستشوی شیمیایی

    فصل هشتم راه اندازی و از سرویس خارج كردن دیگ بخار

     راه اندازی سیستم تولید كننده بخار

    مقدماتی دیگ بخار و كوره  Line Up

     آماده سازی برای روشن كردن دیگ بخار

     روشن نمودن مشعلها

     به سرویس درآوردن دیگ بخار تا فشار معین و بخار سازی

     عملیات تولید كننده بخار

     كنترلرها وابزار دقیق

     سیستم كنترل احتراق 

     سیستم كنترل آب ورودی به دیگ بخار Feed Water

     از سرویس خارج كردن تولید كننده بخار

     دستور العمل از سرویس خارج كردن عادی

     حفاظت از سیستم تولید كننده بخاری كه از سرویس خارج شده است 

    اصول دیگهای بخار شركت ره آوران فنون پتروشیمی

     از سرویس خارج كردن اضطراری تولیدكننده های بخار

     مسائل مهم

    مراجع

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : انواع دیگ بخار , تقسیم بندی بر اساس تیپ و شكل , دیگهای بخار دو پاسه Two Pass Boiler , دیگ بخار برجی TowerType Boiler , دیگهای بخار جعبه ای Box Type Boiler , تقسیم بندی بر اساس ظرفیت , دیگهای بخار لوله ای Water Tube Boiler , دیگهای بخار پوسته ای Shell Boiler , دیگهای بخار قطاعی Sectional Boiler , تقسیم بندی از نظر سیركولاسیو

   


بهترین جزوه فوق العاده ساختمان داده موسسه پارسه

  • بهترین جزوه فوق العاده ساختمان داده موسسه پارسه
    بهترین جزوه فوق العاده ساختمان داده موسسه پارسهدسته: جزوه های درسی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 6062 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 110

    آیا به دنبال جزوه یا کتابی جامع جهت آزمون ارشد کامپیوتر دولتی می گردید آیا به دنبال یک منبع عالی جهت استخدامی رشته کامپیوتر می گردید منبع عالی کنکور و استخدامی

    قیمت فایل فقط 13,000 تومان

    خرید

    آیا به دنبال جزوه یا کتابی جامع جهت آزمون ارشد کامپیوتر، دولتی می گردید؟ آیا به دنبال یک منبع عالی جهت استخدامی رشته کامپیوتر می گردید؟

    پوشش 100% مطالب کنکور دولتی ویژه آزمون ارشد زیرمجموعه کامپیوتر

    با یک بار خوندن درصد هر درس را بین 70 تا 100 بزنید حتی تو آزمون های استخدامی

    مناسب برای آزمون های استخدامی

    اگر همه منابع آزمون را از روی جزوات پارسه بخوانید حتما قبول خواهید شد قبولی صد در صد

    فوق العاده عالی و فوق العاده خلاصه یعنی خط به خط جزوه نکات کنکوریه

    به نظر من اگه میخوای واسه ارشد یه دانشگاه دولتی خوب قبول بشی فقط و فقط جزوه های پارسه رو بخون هم خیلی خلاصه هستن هم خیلی کامل

    آخر هر فصل تست های زیادی برای جا افتادن مطلب آن فصل قرار گرفته که بسیار شبیه به سوالات کنکور ارشد دولتی است.

    خودم هم از رو همین جزوه خوندم خداییش قبول شدم.

    قیمت فایل فقط 13,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ساختمان داده ها پارسه , جزوه ساختمان داده ها موسسه پارسه , parseh , نکات کنکوری , جزوه کنکوری , کامپیوتر , پارسه , جزوات پارسه , موسسه پارسه , ساختمان داده ها

   


پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت

  • پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت
    پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریتدسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 269 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    دانلود پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل شامل توسعه سیستمهای اطلاعاتی،تحلیل سیستمها، طراحی سیستم، اجرا و بکارگیری سیستمهای کسب وکار، فرایند مدیریت پروژه، عوامل ارزیابی سخت افزار، عوامل ارزیابی نرم افزار، ارزیابی خدمات سیستمهای اطلاعاتی، سایرفعالیتهای اجرا و بکارگیری، تبدیل داده ها، استراتژیهای انتقال س

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت

    فرمت: پاورپوینت (PowerPoint) قابل ویرایش

    تعداد اسلاید: 22 اسلاید

    دسته: مدیریت

    این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت " می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و سیستمهای اطلاعاتی مدیریت پیشرفته رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    توسعه سیستمهای اطلاعاتی

    تفکرسیستمی

    مطالعات امکان سنجی

    تحلیل سیستمها

    طراحی سیستم

    نمونه سازی

    اجرا و بکارگیری سیستمهای کسب وکار

    فرایند مدیریت پروژه

    عوامل ارزیابی سخت افزار

    عوامل ارزیابی نرم افزار

    ارزیابی خدمات سیستمهای اطلاعاتی

    سایرفعالیتهای اجرا و بکارگیری

    تبدیل داده ها

    استراتژیهای انتقال سیستم

    نگهداری سیستمها

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت , توسعه سیستمهای اطلاعاتی , تحلیل سیستمها , طراحی سیستم , اجرا و بکارگیری سیستمهای کسب وکار , فرایند مدیریت پروژه , عوامل ارزیابی سخت افزار , عوامل ارزیابی نرم افزار , ارزیابی خدمات سیستمهای اطلاعاتی , سایرفعالیتهای اجرا و بکارگیری , تبدیل داده ها , استراتژیهای انتقال سیستم , نگهداری سیستمها

   


بزرگداشت مرحوم دکتر مهدی بیگدلی در مسجد جامع شهرک غرب

  • بزرگداشت مرحوم دکتر مهدی بیگدلی در مسجد جامع شهرک غرب

    با حضور شخصیت‌های علمی و دانشگاهی مراسم یادبود استاد فقید دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد.

    به گزارش خبرنگار ایسنا، دکتر مهدی بیگدلی، پیشکسوت در حوزه اعصاب و روان دانشگاه علوم پزشکی تهران بود که درآمد و عمر شریف خود را وقف خدمات علمی، اجتماعی و اجرایی در دانشگاه و جامعه کرد.

    وی در سال 1314 در شهرستان «قم» متولد شد. تحصیلات ابتدائی و متوسطه خود را در همان شهر به پایان رساند و در سال 1332 در کنکور پزشکی و در دانشکده پزشکی دانشگاه تهران پذیرفته شد.

    وی در سال 1338 از این دانشگاه فارغ‌التحصیل  و در همان سال در امتحان رزیدنتی شرکت و سپس در بیمارستان «روزبه» و در رشته روانپزشکی «دستیار» شد. پس از فراغت از تحصیلات این مقطع به عضویت هیأت علمی دانشگاه در آمد و عمر شریف خود را وقف خدمات همه جانبه علمی، اجتماعی و مدیریتی و بهداشتی در دانشگاه کرد.

    در حساس‌ترین مقاطع صدر اول انقلاب، مسئولیت ریاست دانشکده پزشکی را بر عهده گرفت و با درایت این مجموعه و بیمارستان‌های آموزشی تابعه را در شروع جنگ تحمیلی و در دوران انقلاب فرهنگی اداره کرد.  در طول جنگ تحمیلی، بارها به جبهه‌های دفاع مقدس شتافت.

    دکتر بیگدلی مسئولیت‌های متعددی از جمله مسئولیت‌ گروه پزشکی جهاد سازندگی قم را بر عهده داشت. همچنین در جمعیت بهداشت روانی به درمان بیماران ‌پرداخت.

    وی در روز جمعه 27 مرداد ماه 96 بر اثر بیماری سرطان خون در سن 82 سالگی دار فانی را وداع گفت. به همین مناسبت امروز جمعه 3 شهریور مراسم یادبودی در مسجد جامع شهرک غرب برگزار شد.

    خبرگزاری ایسنا این ضایعه را به جامعه دانشگاهی و علمی کشور تسلیت می‌گوید.

    انتهای پیام

   


راههای افزایش شادی و نشاط در زندگی

  • راههای افزایش شادی و نشاط در زندگی

    شادی

    شادی واقعی را میخواهید؟ با مجله سلامت همراه شوید تا ۱۰ تمرین ساده افزایش شادی را یاد بگیرید.

    این‌ها ده مورد از بهترین‌ها هستند که به اندازه کافی درموردشان بحث نشده اما باید بشود! به این ده تمرین بیشتر توجه کنید؛ قدرت شخصیت، مستقیم یا غیرمستقیم، جنبه‌ای از هرکدام از این ده مورد می‌باشد.

    1. نامه‌ای از آینده

    نامه‌ای از “آینده خودتان” به “حال خودتان” بنویسید. در این نامه توضیح دهید که زندگی‌تان چقدر مثبت است، و به چه اهداف خوبی رسیده‌اید، و اینکه از نقاط قوت شخصیت‌تان چگونه برای رسیدن به این مرحله استفاده کرده‌اید.

    1. کمک مالی

    دوست یا غریبه‌ای را که نیاز مالی دارد شناسایی کنید. کمی از پول‌تان را صرف او کنید(مثلا برایش مواد خوراکی یا چیزی که لازم دارد را بخرید).

    1. مشخصه‌های خوب مربوط به کار

    پنج تا از بهترین ویژگی‌های شغلی‌تان را بررسی و شناسایی کنید. بنویسید که چگونه می‌توانید از هرکدام‌شان در یک روز عادی کاری استفاده کنید، محکم و دقیق باشید.

    1. سفر ذهنی مثبت

    شب‌ها پیش از رفتن به رختخواب، چشمان‌تان را ببندید و دست‌کم چهار حادثه مثبت را که احتمالا می‌تواند روز بعد رخ دهد، روشن و زنده پیش خود مجسم کنید.

    1. سه چیز جالب و خنده‌دار

    در پایان روز، سه چیز خنده‌داری را که درآن روز برای‌تان اتفاق افتاد و دلیل روی دادن‌شان را بنویسید.

    1. تفریق ذهنی

    در ذهن‌تان یکی از چیزهای مثبتی که در زندگی دارید را حذف کنید. ببینید زندگی‌تان بدون آن مورد مثبت چگونه خواهد بود، مثلا سلامتی‌تان، یکی از روابط خوب‌تان، یک همسایه خوب و مطمئن، یا یک دست آورد بخصوص. بنویسید که زندگی‌تان بدون آن چیز خوب چقدر متفاوت خواهد بود.

    1. کمبود وقت موقت

    سعی کنید مجسم کنید وقت کمی برای انجام برنامه‌های‌تان دارید، مثلا دارید بازنشسته می‌شوید، فارغ‌التحصیل می‌شوید و یا یک عمل جراحی در پیش دارید. در مورد اهمیت و ارزش موقعیت کنونی‌تان بنویسید و اینکه زمان چقدر گرانبها و کمیاب و زودگذر است.

    1. دری بسته می‌شود، در دیگری باز می‌شود

    درمورد لحظه‌ای در زندگی‌تان بنویسید که یک رویداد منفی منجر به یک پیامد پیش بینی نشده مثبت شد. به مدت یک هفته روزی یکبار درموردش بنویسید.

    1. اهمیت دادن به یکی از نقاط ضعف شخصیت

    هرچند کار کردن طبق نقاط قوت خاص، بهترین رویکرد می‌تواند باشد، اما تحقیقات نشان داده سعی در بهبود نقاط ضعف شخصیتی، با تکیه بر بررسی‌ها، می‌تواند سودمند باشد. از نقاط قوت‌تان برای بهبود یکی از نقاط ضعف‌تان استفاده کنید.

    1. موهبت زمان

    در این هفته، با کمک به حداقل سه فرد مختلف به هر صورتی که امکان دارد، “موهبت زمان” را ارائه دهید. این‌ها شاید رفتارهای کوچک یا بزرگ باشند اما مهم این است که کارهایی خارج از فعالیت‌های برنامه‌ریزی‌شده‌تان انجام دهید.

   


علائم، زمان و روش کاهش درد

  • علائم، زمان و روش کاهش درد

    دندان نوزاد

    زمانی که برای اولین بار دندان‌های کودک دیده می‌شود، ممکن است نشانه‌هایی در او ایجاد گردد. در این مقاله قصد داریم به همین موضوع بپردازیم. آیا می‌دانید اولین دندان‌های کودک چه موقع دیده می‌شوند؟ بیشتر کودکان اولین دندان‌ خود را در ۶ ماهگی در می آورند اما برخی از کودکان نیز در اوایل سه ماهگی یا ۱۴ ماهگی دندان در می آورند. اینکه کودکان در چنین شرایطی چه احساس و تجربه ای دارند بسیار متنوع است. هر کدام از کودکان ممکن است نشانه‌های خاص خود را داشته باشند اما برخی از نشانه‌ها در همه کودکان یکسان است.

    زمان دندان درآوردن کودکان:

    عموما کودکان دندان‌های خود را به صورت جفت در می اورند. اولین دندان‌ها در پایین دهان دیده می‌شود. بعد از یک ماه یا بیشتر، دو دندان بالا نیز پدیدار می‌گردد. با این وجود احتمال اینکه اولین دندان‌های کودک به شکل چهار تایی در پایین دهان باشد وجود دارد. بازه زمانی عمومی که در بیشتر کودکان دیده می‌شود به شرح زیر است:

    • ۶ ماهگی: سانترال انسیزور پایین
    • ۸ ماهگی: سانترال انسیزور بالا
    • ۱۰ ماهگی: لَترال انسیزور بالا و پایین
    • ۱۴ ماهگی: دندان مولر اول
    • ۱۸ ماهگی : دندان نیش
    • ۲۴ ماهگی: دندان مولر دوم

    نشانه‌های دندان درآوردن:

    معمولا فرایند دندان در آوردن برای همه کودکان یکسان نیست و در هر کدام از آن‌ها این فرآیند می‌تواند متفاوت باشد. نشانه‌هایی که در این شرایط ممکن است مشاهده کنید به شرح زیر است:

    نیاز به ساییدن دارند:

    فشاری که دندان‌ در حال رشد به دهان کودک وارد می‌کند ممکن است کمی آزاردهنده باشد. به همین خاطر بیشتر کودکان در چنین شرایطی به دنبال وسیله ای برای ساییدن هستند. جویدن وسایل مختلف نیز یکی از پاسخ هایی است که کودکان به حس عجیبی که در دهان خود دارند می‌دهند.

    لثه‌های او ممکن است پف کند:

    قبل از اینکه اولین دندان‌ کودک نمایان شود؛ ممکن است لثه‌هایش قرمز، متورم و کبود گردد. برخی از اوقات لثه ممکن است به خاطر وجود دندان برآمده شود. اگر دستتان را به پوست لثه بزنید این برآمدگی را احساس خواهید کرد.

    سرازیر شدن بیش از حد آب از دهان:

    زمانی که آب زیادی از دهان کودک سرازیر می‌شود باید به وجود دندان جدید شک کنید. البته این موضوع ممکن است دلایل دیگری نیز داشته باشد. نمی‌توان مطمئن بود که سرازیر شدن آب دهان به معنای دندان درآوردن کودک است اما اگر چنین شرایطی در کودک خود دیدید می‌توانید نشانه‌های دیگری را نیز مورد بررسی قرار دهید.

    ایراد گرفتن بیش از حد به خصوص در شب:

    پدیدار شدن دندان در دهان ممکن است برای کودک آزاردهنده باشد. به همین خاطر کودک احساس ناراحتی و بی قراری خواهد داشت. این موضوع در شب بیشتر و بدتر می‌شود.

    کشیدن گوش:

    اگرچه این موضوع ممکن است نشانه عفونت گوش باشد اما می‌توان آن را نشانه دندان درآوردن نیز محسوب کرد.

    تغییراتی که در عادت‌های غذا خوردن کودک ایجاد می‌شود:

    کودکانی که غذاهای جامد می‌خورند ممکن است به کمک شما نیاز داشته باشند زیرا در بیشتر موارد استفاده از قاشق لثه‌های ملتهب او را اذیت می‌کند. در برخی از شرایط نیز کودکان بیشتر از حد معمول غذا می خورند زیرا ایجاد فشار بر روی دندان را دوست دارند. کودکانی که از شیر مادر یا شیر خشک استفاده می‌کنند نیز ممکن است با هوس و شدت بیشتری اینکار را انجام دهند اما بعد از مدتی این هوس کمتر می‌شود زیرا فعالیت مکیدن باعث ایجاد فشار ناراحت کننده ای بر روی لثه و مجاری گوش می‌شود.

    روش هایی برای کاهش و تسکین درد:

    در این شرایط که کودک شما با درد دست و پنجه نرم می‌کند باید روش‌هایی را برای کاهش و تسکین درد به کار بگیرید. در ادامه برخی از این روش‌ها را با هم مرور می‌کنیم:

    یک پارچه نرم سرد و مرطوب بردارید:

    یک پارچه تمیز و نرم بردارید و آن را مرطوب کنید. بهتر است چند تکه یخ کوچک داخل آن بگذارید. سپس آن را روی لثه قرار دهید. اینکار باعث بی حس شدن لثه و کاهش درد در کودک می‌شود.

    استفاده از ماساژ:

    اگر هنوز دندان کودک در نیامده است و در عمق بیشتری از لثه قرار دارد و هنوز درد زیادی ندارد، فشار یا ماساژ می‌تواند کارساز باشد. با مالش دادن ناحیه مورد نظر با دست تمیز می‌توانید درد کودک را کمتر کنید.

    استفاده از مسکن:

    استامینوفن یا ایبوپروفن بهترین درمان برای تسکین درد هستند. البته باید به خاطر داشته باشید که اگر کودک شما کم سن و سال است نمی‌توانید خودسرانه دارویی به او بدهید. در چنین شرایطی از پزشک کمک بگیرید.

    پرت کردن حواس کودک:

    درد دندان در اوردن همانند سردرد است. این موضوع باعث ایجاد دردهای مزمن می‌شود. در چنین شرایطی می توانید حواس کودکتان را پرت کنید تا دیگر متوجه درد نشود. چند تا از اسباب‌بازی‌های او را روی مبل قرار دهید و سعی کنید با او بازی کنید. اینکار باعث می‌شود حواس کودک پرت شود و درد کمتری احساس نماید.

    کارهایی که نباید انجام دهید:

    • غذاهای سفت و محکم همچون نان منجمد یا تست، بیسکوییت سفت، هویج و موز منجمد را نباید به کودک خود بدهید. اینگونه غذاها ممکن است برای کودک خوشایند باشد زیرا باعث ایجاد فشار بر روی لثه می‌شود اما زمانی که به مدت طولانی مورد استفاده قرار می‌گیرد ممکن است باعث ایجاد اسیب به دهان گردد.
    • از مالش دادن لثه متورم خودداری کنید. حتی مقدار بسیار اندکی از الکل نیز می‌تواند برای کودک سمی باشد.

    چه زمانی باید به پزشک مراجعه کنیم؟

    از آنجایی که نشانه‌های اولیه دندان در آوردن ممکن است همانند نشانه‌های بیماری دیگری باشد، بهتر است در صورت بدتر شدن شرایط با پزشک مشورت کنید. به عنوان مثال اگر تب کودک به ۱۰۱ درجه فارنهایت یا بالاتر از آن رسید باید او را نزد پزشک ببرید. برخی از کودکان حتی بعد از ۱۵ ماهگی نیز دندان در نمی‌آورند. در چنین شرایطی ممکن است از شما خواسته شود کودک را نزد متخصص ببرید تا بررسی از طریق اشعه ایکس انجام شود. فرایند دندان در آوردن ممکن است تا دو سال ادامه پیدا کند.اما بعد از اینکه چند مورد از دندان‌های کودک پدیدار شد، درد این فرایند نیز کمتر می‌شود. بعد از اینکه اولین دندان کودک شما رشد کرد، سعی کنید آن را روزانه با یک پارچه نرم تمیز کنید. فرآیند دندان در آوردن ممکن است برای کودک شما کمی آزاردهنده باشد اما با کمی هوشیاری و البته کمک می‌توانید شرایط را بهبود ببخشید و لبخند را بر روی چهره او بنشانید.

   


۶ غذایی که خستگی را از بین می برند

  • ۶ غذایی که خستگی را از بین می برند

    شفقنا- احساس خستگی در زمان های خاصی از روز به ویژه زمان بیدار شدن از خواب صبحگاهی یا پایان یک روز طولانی طبیعی است اما خستگی مداوم بخصوص بعد از مصرف برخی مواد غذایی می تواند نشانه ای از یک رژیم نامناسب باشد.

    به گزارش شفقنا به نقل از آوای سلامت، شما علاوه بر کربوهیدرات ها، پروتئین و چربی های سالم نیاز به مواد مغذی خاصی دارید تا با گنجاندن آنها در وعده های اصلی و میان وعده ها، به حفظ ساعات مفید بیداری و کاهش خستگی کمک کنید:

    دانه های کامل: دانه های کامل مانند جو، کوینولا، برنج قهوه ای و … از بهترین منابع کربوهیدرات های پیچیده ای هستند که به آرامی می سوزند و به حفظ سطح قند خون کمک می کنند. دانه های کامل منبع غنی از فیبر هستند و به افزایش انرژی روزانه و احساس سیری طولانی مدت نیز کمک می کنند.

    آجیل: نه تنها یک میان وعده سالم و ساده برای حفظ سلامت پوست است بلکه می تواند به مبارزه با احساس خستگی نیز کمک کند. آجیل منبع غنی از چربی های غیر اشباع است که منجر به افزایش انرژی و تمرکز در طول روز می شود. بادام، بادام زمینی، قندق و گردو سرشار از پروتئین هستند و به تنظیم انرژی آزاد شده توسط چربی ها و کربوهیدرات ها کمک می کنند. اسید آمینه های موجود در آجیل به افزایش سطح انتقال دهنده های عصبی کمک کرده و خود باعث افزایش خلق می شود.

    لوبیا و عدس: کمبود آهن خود از علل شایع خستگی مداوم است. همانطور که آهن برای حمل اکسیژن به سراسر بدن از طریق گلبول های قرمز ضروری است، سطح پایین آن می تواند منجر به خستگی و اختلال در عملکرد ذهنی و فیزیکی شود. لوبیا و عدس هر دو منبع غنی از آهن هستند. به عنوان مثال یک فنجان لوبیا ۸,۸ میلی گرم آهن دارد و این میزان در عدس ۶.۶ میلی گرم است.

    زغال اخته: فقط یک فنجان از این میوه ۱۴ درصد از میزان نیاز شما به فیبر را در طول روز تامین می کند و تامین کننده ۲۵ درصد از نیاز شما به ویتامین ث است. زعال اخته سرشار از آنتی اکسیدان ها برای حفظ عملکرد مغز و افزایش سطح انرژی است. شما می توانید میوه های خانواده توت را همراه با بشقابی از غلات و ماست برای مبارزه با خستگی در طول روز استفاده کنید.

    اسفناج: دلایل کافی برای خوردن روزانه این سبزی وجود دارد که یکی از آنها مبارزه با خستگی است. اسفناج غنی از منیزیم است؛ ماده معدنی که برای تولید مولکولی به نام آدنوزین تری فسفات که در نهایت به انرژی تبدیل می شود، ضروری است. اسفناج همچنین منبع غنی از پتاسیم است و از آنجایی که این ماده معدنی به انتقال مواد مغذی به سلول ها کمک می کند، کمبود آن می تواند منجر به ضعف و خستگی عضلانی گردد.

    دانه های چیا: دانه های چیا اگرچه بسیار کوچک اما توانا هستند. این دانه ها غنی از اسیدهای چرب امگا ۳، کربوهیدرات ها، پروتئین، فیبر، آنتی اکسیدان ها و در نهایت تقویت کننده انرژی هستند. دانه های چیا حاوی ویتامین ب و کلسیم برای جلوگیری از استرس هستند؛ عاملی که خستگی را چند برابر می کند.

   


شفقنا| دلایل احساس گرسنگی دایمی

دوشنبه 30 مرداد 1396 نویسنده: مدیر وبلاگ |

دلایل احساس گرسنگی دایمی

  • دلایل احساس گرسنگی دایمی

    شفقنا- هنگام احساس درد گرسنگی نخستین چیزی که در ذهن انسان نقش می بندد، غذا است. اما شاید آنچه بدن شما به واقع نیاز دارد، آب باشد!

    به گزارش شفقنا به نقل از عصر ایران، ضعف جسمانی، غرغر معده، سردرد و دشواری در تمرکز از جمله احساسات آشنا برای ما هنگام گرسنگی هستند. در شرایطی که تجربه این علائم هنگام بیدار شدن از خواب در صبح و نزدیک به زمان وعده های غذایی شایع است، برای برخی افراد هر چه بیشتر در طول روز رخ می دهند.

    به گزارش “اکتیو بیت”، چنین احساس گرسنگی شدیدی که در پزشکی به نام پلی‌فاجیا (اشتهای زیاد) شناخته می شود، اغلب نشان دهنده یک نگرانی سلامت زمینه ای مانند رژیم غذایی ضعیف یا عادات شخصی ناسالم است. اگر به طور منظم حتی پس از غذا خوردن درباره وعده غذایی بعدی خود نگران هستید در ادامه با هفت دلیل احتمالی برای این شرایط بیشتر آشنا می شویم.

    کربوهیدارت های پالایش شده

    کلوچه ها، شیرینی ها و نان سفید اگرچه خوشمزه هستند، اما به سرعت سطوح قند خون انسان را افزایش می دهند. این در شرایطی است که افت قند خون نیز به همان اندازه سریع صورت می گیرد، در نتیجه، هر چه بیشتر احساس گرسنگی می کنید و هوس های غذایی بیشتری برای مصرف این کربوهیدارت های پالایش شده برای تامین سوخت مورد نیاز بدن خواهید داشت. بر همین اساس یک چرخه شکل می گیرد.

    برای حفظ سطوح قند خون در شرایط مطلوب و پرهیز از احساس گرسنگی، مصرف کربوهیدارت های پیچیده که از محتوای بالای فیبر بهره می برند، مانند بادام، سیب، دانه های چیا و پسته توصیه می شود.

    تشنگی

    هنگام احساس درد گرسنگی نخستین چیزی که در ذهن انسان نقش می بندد، غذا است. اما شاید آنچه بدن شما به واقع نیاز دارد، آب باشد! از آنجایی که مردم کم آبی بدن را با گرسنگی اشتباه می گیرند، بهترین روش برای درک دلیل شکل گیری این احساس نوشیدن مقدار فراوان آب و انتظار برای این است که آیا احساس گرسنگی رفع می شود یا خیر.

    استرس

    زمانی که دچار استرس شده اید، وسوسه خوردن غذا می تواند قوی‌تر شود. هنگامی که بدن دچار تنش شده است، هورمون های استرس شامل آدرنالین و کروتیزول بیش از اندازه ترشح می شوند، که هر دو آنها می توانند بدن را فریب دهند که به غذای بیشتر نیاز دارد.

    همچنین، استرس سطوح انتقال دهنده عصبی سروتونین را کاهش می دهد، که می تواند احساس گرسنگی را افزایش دهد. برای مقابله با این شرایط انجام منظم فعالیت های کاهنده استرس، مانند مدیتیشن و یوگا، را مد نظر قرار دهید.

    خواب ناکافی

    در شرایطی که روند زندگی ما به طور فزاینده سریع‌تر و پر مشغله‌تر از گذشته شده است، قربانی شدن برخی چیزها مانند ساعات خواب چندان شگفت آور نیست. در شرایطی که خواب کافی برای سلامت کلی انسان اهمیت ویژه ای دارد، اما یکی از قربانیان نخست محسوب می شود.

    کمبود خواب می تواند به ناتوانی هر چه بیشتر در بیدار ماندن طی روز منجر شود و همچنین می تواند تولید هورمون گرلین را افزایش دهد، که احساس گرسنگی را بدون نیاز بدن به دریافت کالری بیشتر ایجاد می کند.

    بیش از اندازه سریع غذا خوردن

    سرعت بیش از اندازه غذا خوردن زمان کافی برای ثبت این که به میزان کافی غذا خورده اید را در اختیار مغز قرار نمی دهد. در نتیجه، پس از این که حتی به میزان کافی نیز غذا خورده اید، ممکن است احساس گرسنگی داشته باشید، که به تداوم غذا خوردن منجر می شود.

    برای این که سرعت غذا خوردن خود را کاهش دهید، وقفه های کوتاه بین هر لقمه به منظور جویدن کامل مواد غذایی توصیه می شود. همچنین، از تماشای تلویزیون، کار با رایانه یا خواندن روزنامه هنگام غذا خوردن اجتناب کنید، زیرا این عوامل حواس پرتی می توانند توجه شما از این که در حال غذا خوردن هستید را منحرف سازند.

    نیاز به پروتئین و چربی بیشتر

    آیا به طور مداوم غذا می خورید، اما هرگز احساس سیری و پری در شما شکل نمی گیرد؟ این شرایط ممکن است با آن چه می خورید در ارتباط باشد. همان گونه که پیش‌تر اشاره شد، کربوهیدارت های پالایش شده یکی از مقصران اصلی در این زمینه محسوب می شوند، زیرا در سطوح قند خون اختلال ایجاد کرده و فاقد مواد مغذی ضروری مانند پروتئین و چربی هستند.

    پروتئین و چربی برای مدت زمان بیشتری در معده باقی می مانند و به احساس پری و سیری کمک می کنند. شما می توانید منابع بیشتری از این مواد مغذی را در وعده های غذایی خود جای دهید، که از آن جمله می توان به ماهی، مرغ، تخم مرغ، مغزهای خوراکی یا لبنیات کم چرب اشاره کرد.

    برخی داروها

    احساس گرسنگی دائمی می تواند اثر جانبی مصرف برخی داروها باشد. آنتی هیستامین ها یکی از موارد شناخته شده در این زمینه هستند و از گزینه های دیگر می توان به داروهای ضد افسردگی به نام SSRIs، استروئیدها، برخی داروهای دیابت و داروهای ضد روان پریشی اشاره کرد.

    اگر احساس گرسنگی حتی پس از خوردن یک وعده غذایی بزرگ شما را رها نمی کند، صحبت کردن با پزشک درباره داروهای مصرفی و تغییر برخی از آنها ممکن است مفید باشد.

   


غیبت منصوریان در تمرین استقلال

  • غیبت منصوریان در تمرین استقلال

    سرمربی تیم فوتبال استقلال در تمرین امروز تیمش حضور نداشت.

    تمرین تیم استقلال امروز در حالی برگزار شد که علیرضا منصوریان در محل تمرین آبی پوشان حاضر نشد و سایر بازیکنان زیر نظر بقیه اعضای کادر فنی تمرین ریکاوری را پشت سر گذاشتند.

    دلیل غیبت منصوریان در تمرین امروز مشخص نبود.

    تیم فوتبال استقلال روز سه شنبه در ورزشگاه آزادی به مصاف پدیده خراسان خواهد رفت.



   


تحقیق حسابرسی |دانلود رایگان

چهارشنبه 25 مرداد 1396 نویسنده: مدیر وبلاگ |

تحقیق حسابرسی

  • تحقیق حسابرسی
    تحقیق حسابرسیدسته: حسابداری
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 59 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 77

    اقتصاد دانان تصدیق كرده اند كه یك فرد باید منابع (زمین ، كار ، سرمایه ) تولید را جهت ایجاد تولید به حركت درآورند و پدیده توسعه اقتصادی را از نقطه نظر سرمایه داری تحلیل كرده وكارفرما به عنوان مالك ، سرمایه گذار یا موسس عوامل تولید فرض شده است و تصمیمهای او بر اساس سود بیشتر و بازگشت سرمایه گرفته می شود

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    فهرســــــت

    مقدمه                          5

    پیشینه حسابرسی                        6

    انواع موسسات حسابرسی           10

    موسسات محلی             10

    موسسات منطقه ای                  10

    موسسات ملی           10

    هشت موسسه بزرگ                    10

    نقش حسابرسی در اقتصاد كشور           11

    حسابرسی چیست ؟                           12

    نكاتی چند در خصوص ماهیت قانونی موسسات غیر تجاری       14

    روش و مراحل ثبت موسسه                             15

              فرم تقاضانامه ثبت موسسه              15     

              انتخاب نام موسسه                          15

              مدارك لازم جهت ثبت موسسه          15

              ثبت در دفتر اندیكاتور                         16   

              درج آگهی در روزنامه كثیرالانتشار                   16   

              تغییرات در موسسه                     17

    نحوه اخذ مجوز ثبت موسسه                 17

    مدارك لازم جهت ثبت موسسات حسابرسی          17

    اساسنامه موسسه حسابرسی                    18

    استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی             21

    استانداردهای عمومی                                21

    استانداردهای اجرای عملیات                      21

              استانداردهای گزارشگری                       22

    آیین رفتار حرفه ای                                              23

             نیاز به آیین رفتار حرفه ای                      23

    آیین رفتار حرفه ای در حسابرسی مستقل              25

              اصول در رفتار حرفه ای حسابرسان              26

    انواع حسابرسی                                                27

             حسابرسی صورتهای مالی                         27

             حسابرسی رعایت                        27

             حسابرسی عملیاتی                                28

    گزارش حسابرسان                         29

             اهمیت گزارش حسابرسان                                 29

             بند مقدمه گزارش حسابرسان                                 29

             بند دامنه رسیدگی گزارش حسابرسان         31

             بند اظهار نظر گزارش حسابرسان                        31

             نمونه ای از گزارش حسابرسان مستقل                  33

    كاربرگهای حسابرسی                   34

             كاربرگ حسابرسی چیست ؟                       34

              مالكیت كاربرگهای حسابرسی               35

              انواع كاربرگها                                              35

    رسیدگی به مدارك عمومی                           38

    شركتنامه و اساسنامه                                 40

    قراردادهای مشاركت شركا                            41

    صورتجلسات مجامع عمومی و هیات مدیره                 42

    قراردادهای منعقده توسط شركت صاحبكار                  43

    قوانین و مقررات                                                  44

               قوانین و مقررات مربوط به حرفه و عملیات حسابرسی            44

               قوانین ومقررات تجاری                                                     46

               قوانین و مقررات مالیاتی                                46

               قوانین و مقررات مربوط به اموال و معاملات                   46

               قوانین كار و تأمین اجتماعی                          47

               قوانین و مقررات ناظر بر موسسات دولتی                  47

               قوانین خاص                                           47

    وجوه نقد و اوراق بهادار قابل داد و ستد                48

              منابع و ماهیت وجوه نقد                        48

              نحوه برخورد حسابرسان در رسیدگی به وجوه نقد                   49

              چقدر زمان برای حسابرسی وجوه نقد ؟                                 49

              برنامه حسابرسی وجوه نقد                                     50

    حسابهای دریافتنی ، اسناد دریافتنی و معاملات فروش               52

              منشا و ماهیت حسابهای دریافتنی                        52

              منشا و ماهیت اسناد دریافتنی                           52

              هدفهای حسابرسان از رسیدگی به دریافتنی ها             53

              برنامه حسابرسی دریافتنی ها و معاملات فروش                54

    موجودیهای مواد و كالا و بهای تمام شده كالای فروش رفته             56

    منشا و ماهیت موجودیهای مواد و كالا و بهای تمام شده كالای فروش رفته     56

    چگونگی برخورد حسابرسان در رسیدگی به موجودیهای مواد و كالا              57

    برنامه حسابرسی موجودیهای موادوكالاو بهای تمام شده كالای فروش رفته   58   

    اموال ، ماشین آلات و تجهیزات ؛ استهلاك و تهی شدن                     60

    چگونگی برخورد حسابرسان با حسابرسی اموال ، ماشین آلات و تجهیزات       60

    برنامه حسابرسی اموال ، ماشین آلات و تجهیزات                      61

    استهلاك          62

    برنامه حسابرسی ـ هزینه استهلاك و استهلاك انباشته                    64

    حسابهای پرداختنی و سایر بدهیها                 66

    منشا و ماهیت حسابهای پرداختنی                                    66

    چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به حسابهای پرداختنی                67

    برنامه حسابرسی                             68

    بدهی های بلند مدت و حقوق صاحبان سرمایه ؛ زیانهای احتمالی         70 

    بدهی های بهره برداری                                                    70

    چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به بدهی های بهره دار           71

    برنامه حسابرسی بدهی های بهره دار                                       72

    منابع و ماهیت حقوق صاحبان سرمایه                             73

    برخورد حسابرسان با حسابرسی حقوق صاحبان سرمایه    73

    برنامه حسابرسی ـ سهام سرمایه                                  74

    رسیدگی بیشتر به درآمدها و هزینه های تكمیل حسابرسی                   76

    نوع و ماهیت درآمد و هزینه ها                                     76

    چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به درآمدها و هزینه ها            76

    اسناد و مدارك                                          77

    منابع و مآخذ           

    مقدمه

    اقتصاد دانان تصدیق كرده اند كه یك فرد باید منابع  (زمین ، كار ، سرمایه ) تولید را جهت ایجاد تولید به حركت درآورند و پدیده توسعه اقتصادی را از نقطه نظر سرمایه داری تحلیل كرده وكارفرما به عنوان مالك ، سرمایه گذار یا موسس عوامل تولید فرض شده است و تصمیمهای او بر اساس سود بیشتر و بازگشت سرمایه گرفته می شود .

    در انقلاب صنعتی قرن نوزدهم ، اقتصاد دانانی مانند آدام اسمیت و دیوید ریكاردو و كارل ماركس عوامل موثر در رشد اقتصادی را شناسایی كردند . این عوامل برای مثال اندوختن سرمایه ( شامل پیشرفت تكنولوژی ) ، تغییرات جمعیت ، تقسیم كار و كارآفرینی می باشد اینها پایه بسیاری از تئوریهای رشد اقتصادی هستند .

    كارآفرینی یكی از عوامل ایجاد توسعه است زیرا كارآفرینی عاملی است كه دیگر عوامل را در كنار هم می گذارد تا موسساتی بهره ور و خلاق ایجاد شوند كه موجب توسعه جامعه باشند .

    زمانی كه كارآفرینی به عنوان شغل توسط بسیاری از اعضای یك جامعه پذیرفته شود ، آن جامعه بسیار بسیار سریع توسعه می یابد .

    نیاز به كالا یا خدمات یك موقعیت اقتصادی است زمانی كه مردم به چیزی احتیاج دارند ، خواهان و مایل به پرداخت پول برای تأمین نیازشان هستند . به طور كلی توانایی اشخاص برای ارائه نوع كالا و خدماتی كه دیگران نیاز دارند ، در زمان مناسب و مكان مناسب و به افراد مناسب و با قیمت مناسب را كارآفرینی می گویند .

    كارآفرینی تأثیر مستقیمی روی توسعه اقتصادی و اجتماعی مردم دارد . هر چه یك جامعه بیشتر در فعالیتهای كارآفرینی شركت كند ، سریع تر به توسعه اقتصادی و اجتماعی دست می یابد .

    ما همچنین متوجه شدیم كه كشور ما در مقایسه با كشورهای توسعه یافته مسیر طولانی پیش رو دارد و به این دلیل به طور جدی در حال تشویق توسعه كارآفرینی در سطح جامعه می باشیم .

    پیشینه حسابرسی:

    تداوم انقلاب صنعتی در اروپای قرن نوزدهم ، ایجاد كارخانه های بزرگ و بزرگتر و اجرای طرحهای عظیمی چون احداث شبكه های سراسری راه آهن را می طلبیدكه نیازمند به سرمایه های كلان بود .  تأمین چنین سرمایه هایی از امكانات مالی یك یا چند سرمایه گذار فراتر بود و  از سویی، یك یا   چندسرمایه دار نیز آمادگی پذیرفتن خطر تجارتی چنین فعالیتهای بزرگی را نداشتند. از این رو، بهره گیریاز دو دست آورد بزرگ و مفید انقلاب صنعتی،یعنی سازماندهی و همكاری ، شركتهایی  شكل گرفت كه مسئولیت صاحبان سرمایه آنها محدودد به مبلغ         سرمایه گذاریشان بود و در قالب چنین شركتهایی ، سرمایه های كوچك تجهیز و راه حل مناسبی برای تأمین سرمایه های كلان و توزیع مخابرات تجارتی فراهم آمد. سرمایه های چنین شركتهایی به سهام تقسیم وسهام آنهاقابل نقل و انتقال بود . رواج معاملات سهام باعث رونق بازار سرمایه و مشاركت صاحبان سرمایه های كوچك در این بازار شد . تنظیم نحوه اداره شركتهای سهامی و روابط بین صاحبان سهام از طریق وضع قوانین و مقررات توسط دولتها ، نظم یافتن بخشی از معاملات اوراق بهادار ، ایجاد بورسهای اوراق بهادار از جمله عوامل دیگری بود كه به نضج شركتهای سهامی و فزونی شمار طبقه ای از سرمایه گذاران انجامید كه نه مستقیمأدر اداره شركتها   مشاركت داشتند و نه دارای چنین تمایلی بودند . شركتهای سهامی توسط هیأتهای مدیره ای اداره می شدومی شود كه معمولاً از سهامداران بزرگ تشكیل و یا منتخب آنها هستند. ادامه فرآیند تحول در مناسبات مالكیت و اداره سرمایه در كشورهای توسعه یافته صنعتی به پیدایش گروه تازه ای از مدیران كارآزموده و حرفه ای انجامید  كه در عین اقتدار كامل در اداره واحد های اقتصادی گاه در سرمایه آنها سهمی نا چیز داشتند و اندیشه جدایی مالكیت از مدیریت را مصداق عملی بخشید.

    سازمان جدید سرمایه ، زمینه وظایف حسابداری را گسترده تركرد و تهیه و ارائه گزارشهایی لازم شدكه بتواند  سهامداران را از چگونگی اداره سرمایه هایشان ، ارزیابی عملكرد  و  سنجش  كارآیی مدیران  و گردانندگان مؤسسه و بالاخره آینده سرمایه گذاریهایشان مطلع كنند . از طرفی در تداوم  این  تحول  ،بازار معاملات پولی و اعتباری گسترش یافت و بانكها و مؤسسات اعتباری كه بخش بزرگی ازاعتبارات لازم را برای عملیات جاری و سرمایه ای واحدهای اقتصادی  فراهم می آورد متوجه صورتهای مالی   شركتها وسایر واحدهای اقتصادی شدندو در این مسیر ، دامنه عملیات حسابداری و گزارشگری  مالی گسترش بیشتری یافت.

    افزایش موارد استفاده و شمار استفاده كنندگان از اطلاعات مالی واحدهای اقتصادی به دنبال و درتداوم افزایش شمار شركتهای سهامی و توسعه و رونق بازارهای سرمایه و پول ، هدف حسابداری را از رفع نیازهای محدود صاحب سرمایه به پاسخ گویی به نیازهای  اطلاعاتی       گروه های متعدد  ذیحق  ،  ذینفع  وذیعلاقه ارتقاء دادو به كار حسابداری نقشی اجتماعی بخشید .

      نقش اجتماعی حسابداری را حسابداران شاغل در مؤسسات  نمی توانستند به تنهایی  ایفاء كنند  . زیرا وجود رابطه استخدامی  مستقیم ، آنان را به پذیرش نظرات مدیران شركتهای سهامی و   سایر واحدهای اقتصادی ملزم می كرد و از طرفی اشتغال آنان در مؤسسات ، نوعی جانبداری طبیعی از مؤسسه را در پی داشت . در نتیجه ، صورتهای مالی كه توسط این  گروه  از  حسابداران با نظر و مسئولیت مدیران تهی می شد نمی توانست بابی طرفی و اعتماد قابل قبول ، نیازهای گروههای مختلف استفاده كننده از  اطلاعات  مالی  را كه حقوق ، منافع و علایق گوناگون و گاه  متعارض داشتند ، برطرف نماید . چاره این مشكل ، انتحاب حسابداران خبره ای توسط مجامع عمومی صاحبان سهام بود كه با رسیدگی به مدارك ،  اسناد  و حسابهای  یك  واحد اقتصادی  هر گونه  تقلب  و سوء استفاده ای را كشف و نسبت به صورتهای مالی تهیه شده توسط مؤسسه بی طرفانه اظهار نظر نمایند .

    تجمع حسابداران متخصص ، باسابقه و ورزیده كه چنین وظایفی را به عهده می گرفتند در اجمنهایی كه  التزام  به  رعایت  آیین رفتار  حرفه ای  مدونی لازمه عضویت درآنها بود و بالاخره پذیرش  اجتماعی  حسابداران  مستقل  با نمایش  راستگویی  ،  درستكاری  و  تخصص، درعمل ، نخستین نظام حرفه ای حسابداری را در اواخر قرن نوزدهم در انگلستان   پدید  آورد  كه

    مقارن همان سالها و در نیمه اول قرن بیستم در كشورهای دیگر نیز نظامهای حرفه ای حسابداری ایجاد و در بعضی از كشورها علاوه بر پذیرش اجتماعی ، ضمانت اجرایی قانونی نیز یافت.

    توضیح مختصر بالا نشان میدهد كه حسابرسی به عنوان یك حرفه ، یك تخصص و یك رشته ، عمرنسبتاً كوتاهی دارد كه به زحمت به بیش از یكصد سال می رسد . اما همزمان و همراه   با  تحولات  شتاب  آمیز یكصد  سال گذشته  ،  حرفه حسابرسی به سرعت خود را با شرایط و اوضاع و احوال زمان تطبیق داده ، به عنوان یك دانش تخصصی مطرح و علاوه بر نشریات مراجع  و جوامع حرفه ای  ،  مؤلفان  و  پژوهشگران  متعددی رسالات  ،  مقالات و كتابهای گوناگونی  را

    تهیه كرده اند كه به بیان اصول ،  روشها  و  عملكرد این  رشته از فعالیت می پردازد . در عین حال فرآیند تكاملی حسابرسی با بكار گیری علوم و فنون دیگر ، مانند  آمار و  ریاضیات  ، مدیریت  و سیستمهای  اطلاعاتی  در حسابداری  و حسابرسی  همراه  بود  و تغییرات  وسیع   در  تكنولوژی اطلاعات كه به گسترش فزاینده سیستمهای كامپیوتری پردازش اطلاعات مالی انجامید

    حسابداری را   متحول و تغییرات و تحولات سریع حسابرسی را الزامی كرده است.

    اندیشه حسابرسی واحدهای اقتصادی در ایران زاده تغییرات و تحولات اقتصادی كشور نبود ،  به

    عبارت دیگر،پیدایش وگسترش شركتهای سهامی یا با مسئولیت محدود و با توسعه بازار سرمایه ،   نیاز   به حسابرسی  را  پدید نیاورد  بلكه  دراقتباسی ساده انگار  و  الگو برداری  بدون مضمون از روابط  اقتصادی – اجتماعی غرب ، در قانون تجارت 1310 كه اقتباس از قانون تجارت بلژیك تهیه و تصویب شددر مبحث راجع به شركتهای سهامی مقرر گردید كه مجمع عمومی هر شركت سهامی یك یا چند بازرس ( مفتش ) را از بین صاحبان سهام یا از خارج انتخاب كند تا با رسیدگی به حسابها و اسناد و مدارك شركت درباره اوضاع عمومی شركت و صورتهای مالی كه توسط مدیریت تهیه می شود گزارشی به مجمع عمومی صاحبان سهام در سال بعد بدهد . اگرچه مجامع عمومی شركتهایی كه پس از این  قانون  ظاهراً به شكل سهامی تشكیل گردیدند بنابر الزام مزبور

    بازرس یا بازرسانی را انتخاب می كردند واین بازرسان  گاه به حسابهای  شركت نیز رسیدگی    می كردند  اما  انجام  حسابرسی  درمعنای متعارف آن توسط  بازرسان   در كار نبود و هنوز هم نیست .

    در سال  1362  موضوع  ادغام  موسسات  حسابرسی  بخش  عمومی مطرح و قانون تشكیل سازمان حسابرسی به تصویب رسید .

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : حسابرسی و حسابداری , تفاوت بین حسابرسی و بازرسی قانونی , بازرس قانونی , استاندارد های حسابرسی , تعریف استانداردهای حسابرسی

   


درباره وبلاگ


آخرین پستها


نویسندگان


آمار وبلاگ

کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :